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2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:非上市公司股权激励

发布时间:2020-09-25 17:05:08 来源:学尔德教育 点击量:

【摘要】:

小编整理分享“2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:非上市公司股权激励”,帮助你们清楚掌握中级人力考试重点、难点、易考点以及每个考点的分值权重,从而提高备考效率,有针对性的进行复习。以下是第八章薪酬管理考点及母题。

非上市公司股权激励

一、股份期权

(一)概念

又称为期股模式,指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一 定数量股份的权利。

(二)操作要点

购股价格一般参照股份的当前价格决定,购股资金来源于分红和现金。股份期权的最终价值体现 在购买价和行权价的价差上。

二、业绩股份

(一)概念

指确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象一定期限内达到预定目标,则公司授予其一定股 份或提取一定的奖励基金购买公司股份,激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股份。激励对象持有的业绩股份,在规定持股的期限内享有分红和送配股的权利,不享有表决权。

(二)来源

(1)向激励对象发行新股;

(2)老股东转让股份;

(3)公司设立时预留部分股份;

(4)公司股份同购。

三、虚拟股票期权

(一)概念

又称为股票增值权模式,是股份期权模式的一种变通,虚拟股票期权指公司授予激励对象一种“虚 拟”的股票,当公司股份增值时,则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。期权人只是在名义上持 有而非真的购买公司股份,期权人没有表决权、股份不能转让和出售,在离开公司时自动失效。

(二)股票来源

虚拟股票期权所需股票不是实股,只是在公司内部虚构出一部分股票并仅在账面上反映。

(三)资金来源

公司奖励基金来源与税后利润,实际提取比例要由股东会决定。

【经典例题】

下列关于非上市公司股权激励的说法,表述错误的是( )。

A. 股份期权的最终价值体现在购买价和行权价的价差上

B. 现值有利法是股份期权行权价的方法之一

C. 激励对象持有业绩股份,在规定持股的期限内享有分红权和表决权

D. 虚拟股票期权的行权价格取决于公司股票的市价

E. 虚拟股票期权是业绩股份模式的一种变通

【答案】CDE

【解析】激励对象持有业绩股份,在规定持股的期限内不享有分红权和表决权,故 C 选项错误, 虚拟股票期权的行权价格不是取决于公司股票的市价,而是取决于公司虚拟股票的内部市场价格, 故 D 选项错误。虚拟股票期权是股份模式的一种变通,故 E 选项错误。

 

编辑:学尔德教育

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