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人力资源管理师退出认证后考人力资源管理师证书的9大原因

发布时间:2020-09-26 14:47:24 来源:学尔德教育 点击量:

【摘要】:

人力资源管理师退出认证只是一个形式,考生抓住考试的机会是当下必选!尤其是初考小白参加人力资源管理师报考中需要关注的事儿还真不少呢,考人力资源管理师证书为啥?

人力资源管理师退出认证后考人力资源管理师证书的9大原因

1. 人力资源管理师证书是HR的通行证

人力资源管理师证书,是国家和企业共同认可的职业资格证。目前,许多大中型国企和民企,以及较多的外资企业,对人力资源工作者的要求越来越高,“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。可以说只要想当HR,就得有证。哪怕眼下没想当HR,考人力资源管理师证书也可以为以后的人生多准备一条道路。

2. 你的HRM专业

如果是在校的学生,还有一部分原因就是你的专业了,学的专业是HRM,或是跟这个领域相关的其他管理专业。确实,在校生考一个还是很有用的,为了未来的职业奠定好基础。

3. 人力资源管理师证书很有用

在所有的与人力资源领域相关的证书中,人力资源管理师证书是最“有用”的证书了,含金量是很高的,2016年国务院再取消47项职业资格许可和认定事项,目前共有319项职业资格被取消。去粗取精,留下的都是精华。现在还有13项职业资格证书含金量高的证书,人力资源管理师证书光荣上榜!!!2020年7月10日,人力资源管理师证书将在9月30日前退出国家职业资格目录,退出只是变换了形式,含金量不会受到影响!

 

4. 得到政府大力扶持与指引

各省各地区对人力资源管理师国家资格考试的条件不同,扶持政策与力度也不同,各个省市对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的职业技能补贴。当然,今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进,重视人才就会更加重视管理人才的人,也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。

5. 一次全面系统的学习过程

报考人力资源管理师,参加培训机构学习,是一次全面系统的学习过程。人力资源管理师二、三级的考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识,一级的考试范围有人力资源六大模块和职业道德,一、二、三级有劳动法规要求。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因,导致工作涉及面窄、实战经验缺少,通过人力资源管理师的报考学习,能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能,对今后工作具有极强的指导作用。

6. 报考门槛比较低

目前来看,相对于其他证书报考要求来讲,人力资源管理师的报考门槛比较低,即使你不满足条件,可以找具有资质的正规培训机构报名。尤其是报考专业不限,也许你的专业是计算机、应用化学、马克思原理等,但这丝毫不妨碍你取得人力资源管理师证书的可能,因此这也带动了一些人来报考人力资源管理师证书。

7. 事情越早做越好

企业人力资源管理师国家资格考试不断创新改革。目前各省对一、二级的考试科目没有统一,有的省市第三门考论文,有的省市考公文筐,还有的省市加考第四门职业英语。一直都有专家预测,未来三至五年,国家会统一人力资源管理师国家资格考试科目和难度,逐级考、考英语,以及严格要求报考条件、持证上岗,是大势所趋。就像,教师资格证考试由省考改革成国考一样,增加了很大的难度。所以,在国家没有加大考试难度和门槛前报考,是一个明智和及时的选择。

8. HR情节的催动

还有可能存在一小部分人,他们考取证书不是为了将来一定当HR,只是为了圆自己的一个HR情结,可能曾经被电视剧中职场里气质的HR所感染。

9. 别人觉得需要

很多亲戚、朋友如果是从事人力资源领域的,一定会劝说你考一个。或者是你的同学们都在考,所以也会觉得你应该考一个人力资源管理师证书,于是在别人的说服和带动下,你也就考了!

编辑:学尔德教育

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